Согласно ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Соответственно, в уведомлении должны быть указаны основание принятия решения об изменении условий договора и дата их вступления в силу с учетом 2-хмесячного срока предупреждения.
С данным документом необходимо ознакомить работника под подпись. При этом работник должен письменно зафиксировать свое согласие или несогласие продолжать работу в изменившихся условиях.
В соответствии с ч.3 ст.74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предложение другой работы может быть зафиксировано как в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора, так и в отдельном документе. Только при отсутствии вакансий или письменном отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением). В приказе указывается ФИО работника и последний день работы. С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись.
На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка (ч.7 ст. 178 ТК РФ).
Также были освещены вопросы увольнения работника в связи с переводом к другому работодателю, увольнения в связи с отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.
Участие в публичном слушании принимали представители предприятий, учреждений и организаций Советского района города Макеевки: ГБПОУ Макеевский многопрофильный техникум, МБОУ Общеобразовательная школа № 98, МБУДО «ЦДЮТ № 2 г.Макеевки», МБОУ ОШ № 17, МБОУ ДК имени Воровского г.Макеевки и другие.
#публичное_слушание #разъяснения #ГОСТРУД #ДНР #ГОСТРУДДНР #ГОСТРУД_ДНР #гоструд #днр #гострудднр #гоструд_днр
