Главными специалистами – государственными инспекторами труда отдела контроля за соблюдением законодательства о труде...

Главными специалистами государственными инспекторами труда отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов Гаценко Еленой Николаевной, Пищур Лилией Леонидовной 26.01.2023 года проведено публичное слушание на тему Применение норм Трудового Кодекса Российской Федерации в вопросах предоставления ежегодных отпусков наемным работникам путем проведения Видеоконференции при помощи системы Яндекс Телемост.

Участие в публичном слушании принимали представители предприятий, учреждений и организаций Советского района города Макеевки: Школа искусств 2 имени А.Ханженкова, МБУ ДК им.Воровского, МБУ ДК Юность, МБУДО ЦДЮТ 2, МБОУ Основная школа 104, МБУДО Ясли-сад 135, Администрация Советского района г.Макеевки.

Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору - ст. 21 ТК РФ. Отпуск относится к времени отдыха работника, т. е. в этот период он освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время так, как считает нужным - ст. 106, 107 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, о чем говорит статья ст. 122 ТК РФ. На период очередного отпуска за работником сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок в соответствии со ст. 114 ТК РФ, - открыла слушание Елена Гаценко.

Присутствующим были доведены требования Трудового Кодекса Российской Федерации в вопросах предоставления ежегодных отпусков наемным работников, а именно:

продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст.115 ТК РФ);

ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.116 ТК РФ);

ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, за особых характер работы, за работу в условиях ненормированного рабочего дня (ст.116-119 ТК РФ);

исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.120 ТК РФ);

стаж, дающий право на предоставления ежегодного отпуска (ст.121 ТК РФ);

порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.122 ТК РФ).

Лилия Пищур обратила внимание слушателей на требования законодательства в части продления и перенесения ежегодного отпуска, которые возможны в следующих случаях: в связи с временной нетрудоспособностью работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника, в связи с выполнением работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы) - ст. 170 ТК РФ.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд независимо от характера возникших обстоятельств.

Работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 124 ТК РФ.

Слушателям также доведены требования норм Трудового Кодекса РФ в части:

разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв с отпуска (ст.125 ТК РФ);

замены ежегодного отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ);

реализации права на отпуск при увольнении работника (ст.127 ТК РФ);

отпуска без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ).

В конце публичного слушания все присутствующие получили квалифицированные ответы на поставленные вопросы в пределах компетенции.

Источник: Telegram-канал "ГОСТРУД ДНР"