Главными специалистами – государственными инспекторами труда отдела контроля за соблюдением законодательства о труде...

Главными специалистами государственными инспекторами труда отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов ГОСТРУДа ДНР Гаценко Еленой Николаевной , Пищур Лилией Леонидовной - 16.12.2022года проведено публичное слушание на тему Требования Трудового Кодекса Российской Федерации в вопросах увольнения с работы работников путем проведения Видеоконференции при помощи системы Яндекс Телемост с представителями предприятий Кировского района г. Макеевки.

Общими основаниями прекращения трудового договора согласно требований ст.77 ТК РФ являются : соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подчиненности организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 ТК РФ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 ст. 72.1 ТК РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами открыла слушание Лилия Пищур.

Присутствующим представителям предприятий были доведены требования Трудового Кодекса Российской Федерации в вопросах увольнения с работы работников, а именно:

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);

увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);

прекращение срочного трудового договора (ст.79 ТК РФ);

расторжение трудового договора по инициативе работника - по собственному желанию (ст.80 ТК РФ);

Елена Гаценко обратила внимание слушателей на требования законодательства в части оформления увольнения согласно п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ч.3 ст.73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О).

Работодатель обязан предложить работнику другую работу на основании медицинского заключения (заключение МСЭК или клинико-экспертной комиссии (КЭК)).

Для того чтобы зафиксировать согласие или несогласие работника на перевод, необходимо составить в письменной форме предложение работнику другой работы. В данном документе должна быть указана работа, предлагаемая работнику, а также разъяснены последствия отказа от перевода на другую работу. Такое предложение необходимо довести до сведения работника под подпись. Работодатель может предлагать работнику как работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако должно быть соблюдено условие, что данная работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Если работник отказывается от перевода на другую работу, то такой отказ может быть оформлен в виде отдельного документа либо зафиксирован в предложении другой работы.