Главными специалистами – государственными инспекторами труда отдела контроля за соблюдением законодательства о труде...

Главными специалистами государственными инспекторами труда отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов ГОСТРУДа ДНР Пищур Лилией Леонидовной, Гаценко Еленой Николаевной 02.12.2022 года проведено публичное слушание на тему Требования Трудового Кодекса Российской Федерации в вопросах увольнения с работы работников путем проведения Видеоконференции при помощи системы Яндекс Телемост с представителями предприятий Червоногвардейского района г.Макеевки.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами (ст. 78 ТК РФ). Форма соглашения о расторжении трудового договора ТК РФ не определена.

Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Прекращение трудового договора, как правило, оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч.1 ст. 84.1 ТК РФ). С приказом необходимо ознакомить работника под подпись. Если он отказывается от подписи, в приказе делается запись "Ознакомлен, от подписи отказался", а если работник отсутствует по причине нетрудоспособности - "Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы.

Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ) - открыла слушание Лилия Пищур.

Присутствующим были доведены требования Трудового Кодекса Российской Федерации в вопросах увольнения с работы работников, а именно:

расторжение трудового договора по инициативе работника - по собственному желанию (ст.80 ТК РФ);

прекращение срочного трудового договора (ст.79 ТК РФ);

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);

Елена Гаценко обратила внимание слушателей , что согласно п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.

Должна быть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: работодателя, приглашающего на работу, конкретного работника и работодателя с прежнего места работы. Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению.

При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст.64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч.4 ст.70 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч.1 ст.84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись. Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию.

Общими правилами расторжения трудового договора являются :

днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность),

в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.