Главными специалистами – государственными инспекторами труда отдела контроля за соблюдением законодательства о труде...

Главными специалистами государственными инспекторами труда отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов ГОСТРУДа ДНР Пищур Лилией Леонидовной, Гаценко Еленой Николаевной 28.11.2022 года проведено публичное слушание на тему Требования Трудового Кодекса Российской Федерации в вопросах увольнения с работы работников путем проведения Видеоконференции при помощи системы Яндекс Телемост с представителями предприятий Центрально-Городского района г.Макеевки.

Общими основаниями прекращения трудового договора согласно требований ст.77 ТК РФ являются: соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подчиненности организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 ТК РФ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 ст. 72.1 ТК РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами, открыла слушание Лилия Пищур.

Присутствующим были доведены требования Трудового Кодекса Российской Федерации в вопросах увольнения с работы работников, а именно:

расторжение трудового договора по инициативе работника - по собственному желанию (ст.80 ТК РФ);

увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);

прекращение срочного трудового договора (ст.79 ТК РФ);

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);

Елена Гаценко обратила внимание слушателей на требования законодательства в части оформления увольнения в порядке перевода по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, увольнения в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ), увольнения работника в связи с его отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателем соответствующей работы ( ч.3 ст.73 ТК РФ), прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( ст.83 ТК РФ), что трудовые договора могут заключаться : на неопределенный срок, а также на определенный срок не более пяти лет ( срочный трудовой договор).

Также определены особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев, а также работников, занятых на сезонных работах.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного ФЗ.